第865章（2 / 2）

当然还有一个更重要的事，就是干部的组织管理工作要进一步推进改革了。

要大力的启用那些有能力，有真正水平的干部，但是如果把这些量化到具体的细节？恐怕又会产生负面作用。

任何的东西只要一一量化，那么搞不好就会变味，所以这也是让王道来书记和县长十分头疼的。

王道来书记肯定是先要调离，但如果他调离了？那么这些政策将推动不下去，因为必须需要书记来牵头。

不可能县里面主要领导都缺失了，其他领导还来推动一些全县有异议的政策，这是不现实的。

说来说去，县里的情况也很紧张，不改似乎就没有动力了。

但是，干部调动改革，这不是一朝一夕能办成的，这需要长期的研判和理解。但如果就此改革？也不晓得方向？也是不对的。

现有的干部提拔机制是多年形成的。

所以想要动这个固有机制？就可能会动到组织根本了，那问题就严重了。

因此，王成也头疼，但是他现在分管组织和政法，就必须做出点成绩来，如今政法已经初见成效，就剩组织人事了。

他也想在泰吉县这段时间能够再交出一份满意的答卷，所以才如此的。

他首先对现有的体制提拔做了一个总结，目前的体制提拔分为以下几类：第一类，就是符合政策的需要，提拔几个典型出来鼓舞大家的这种政策性提拔，但这种少之又少，别说一个县、就一个省也许也就那么几个。

另一个，是家里有背景，能够在领导面前脱颖而出，能够被推荐的，这种或许有一部分。

再一个，是那种被表扬，或者获得了一定的荣誉的，这种提拔更多的可能是为了树立好的风气、迎合领导需求；这种提拔可能也有一点点。

最多的，就是那种论资排辈，比如在县里干了几十年的科员，临退休了？解决一个副科级待遇。或者临退休了？到副科级岗位去锻炼锻炼，享受享受权力的快感。就这么回事！这就构建了现有泰吉县提拔的所有组成了。